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依靠职工促发展、谱写永利娱乐新篇章——永利娱乐|官网全心全意依靠职工办企业纪实
出处:《永利娱乐工人报》4版 作者: 编辑: [2010-11-29]

  依靠职工促发展 谱写永利娱乐新篇章

  序

  三晋大地,巍巍太行,雄峙南北;悠悠黄河,清清汾水,繁衍文明。这里物华天宝,人杰地灵,是中华民族灿烂文化的重要发祥地。这里千帆竞发,百舸争流,发展已成为这片热土上的最强音。在这片充满希望的土地上,活跃着一支以改革创新、开拓奋进为己任的生力军,这就是永利娱乐|官网。三晋大地,表里山河,一座座铁塔直指云霄,一条条银线凌空飞架,一只只电灯点缀黄土高原,到处闪耀着永利娱乐国际永利娱乐人的闪光足迹。

  永利娱乐国际永利娱乐从1989年成立以来,经过20余年的发展,经历了打破垄断求生存、求真务实谋发展、改革创新图壮大三个阶段,2007年实施战略重组后,逐步成长为全国地方永利娱乐行业为数不多的占有发电和配电两端市场、控股上市公司和金融机构,集资本运营与资产经营于一体的省属特大型企业集团。集团发电产业涉及火电、水电、风电、光伏发电和生物质能发电等,目前拥有参控股发电企业17个,权益装机容量330万千瓦;在建和前期电源项目15个,权益装机容量980万千瓦;配电产业拥有包括220千伏电网在内的12个县级配电企业;金融产业全资拥有永利娱乐金融租赁有限公司,参股晋商银行、永利娱乐证券股份有限公司、永利娱乐信托有限公司和中国光大银行股份有限公司;同时参与了煤炭、天然气以及部分基础产业的开发建设。

  近年来,在省委、省政府和省国资委等有关部门的正确领导和大力支持下,永利娱乐国际永利娱乐坚持全心全意依靠工人阶级的方针,发扬民主,创新管理,维护职工权益,稳定职工队伍,加强文化建设,积极推进企务公开,使公司的各项工作呈现出发展稳步有力、管理逐渐有序、基础不断夯实、职工实惠渐多的良好势头。公司2003年被授予“永利娱乐省五一劳动奖状”,2005年被评为全国27个“优秀永利娱乐企业”之一,连续两年成为“省属企业文明单位标兵”,2006年被中组部、国务院国资委党委评为“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”, 2007年被授予“永利娱乐省模范单位”称号。在刚刚召开的省总企业民主管理工作会上,公司职代会被省总工会命名为“2009年度永利娱乐省五星级职代会”。

  20年风雨揽尽彩虹,20年奋斗铸就荣光,永利娱乐国际永利娱乐由小到大,由弱到强,打造成了一个现代化集团公司,这一切绝非偶然。依靠职工办企业,民主管理促发展,这就是永利娱乐国际永利娱乐实现快速发展的引擎和源泉。让我们循着永利娱乐国际永利娱乐人的足迹,去深入了解企业破解管理命题的思路。

  民主管理

  奠定企业发展基础

  2007年,面对永利娱乐市场出现的新情况、新问题和永利娱乐国际永利娱乐实施战略重组的困难局面,永利娱乐国际永利娱乐领导一班人清醒地意识到,在出资者与管理者相分离的现代企业制度中,国资委把国有资产交给企业来管理经营,实际上是交给了包括经营管理者在内的全体职工,使企业职工与生产资料的结合更加紧密,进一步巩固了职工的主人翁地位。集团公司要求,一定要把全心全意依靠职工办企业作为整体工作的重心,积极推进企业经营管理各项工作,做到依靠职工办企业政治上有保证、制度上抓落实、素质上整体提升、权益上切实维护。

  两年来,永利娱乐国际永利娱乐通过企业高管人员务虚会、党员领导干部民主生活会分析形势、统一思想、达成共识;通过董事会、党委会、经理办公会深入研究问题,把握机遇科学决策;通过职代会实行企业民主管理。公司认真贯彻落实国家有关法律法规和政策,努力适应社会主义市场条件下调整劳动关系、维护职工合法权益的需要,结合实际,建立健全了以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度和平等协商、集体合同制度,提升集体合同覆盖率,积极倡导和大力推行企务公开,保证广大职工了解和参与民主决策、民主管理、民主监督。同时,公司注重从源头上实现职工的民主参与,健全完善职工董事、职工监事制度,做到了集团公司董事会、监事会中有经过职工代表选举的职工董事、职工监事。

  在企务公开工作中,公司领导从思想上坚持以人为本,紧紧抓住职工群众关注的热点、难点问题,结合生产经营管理和党风廉政建设,把企务公开作为加强监督、防止腐败的重要环节来抓,推行企务公开工作逐步规范并向深层次发展。在运营机制上,公司坚持党委统一领导,党政共同负责,纪委、工会具体落实的工作机制,形成了党委第一责任人、行政第一执行人、纪检第一监督人、工会第一操作人、职工第一评价人的责任定位运行机制。在公开形式上,公司充分运用现代化管理手段,以《永利娱乐国际永利娱乐》报、集团公司网站等多种形式的企务公开信息化平台,拓宽了企务公开渠道。

  以永利娱乐国际永利娱乐控股的永利娱乐阳光发电有限责任公司(以下简称永利娱乐阳光发电公司)为例,该公司企务公开工作起步于1999年3月,经过十余年的发展,公司走出了一条独立发电企业企务公开的特色之路。该公司2003年就制定了《关于进一步规范公司企务公开工作的实施意见》,建立了企务公开评价考核机制,2004年进一步探讨深化企务公开的新方法、新手段、新机制,引入了ISO9001质量管理体系标准,编制了《企务公开质量管理手册》,使企务公开更加科学化、制度化、规范化。永利娱乐阳光发电公司进一步细化了企务公开三级网络,推进三规范(规范制度落实、公开形式、监督检查)、五到位(组织领导、制度建设、公开内容、公开程序、责任机制到位),把企务公开内容延伸到公司重大决策、生产经营、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题上来,使企务公开工作不留死角。在阳光公司,网络公开特色是该公司开展企务公开工作与公司实际相结合的结果。永利娱乐阳光发电公司局域网(MIS网)是该公司自行开发的管理综合信息系统,覆盖公司的每个车间班组及各个生产岗位,遍及公司各个管理部门,职工在MIS网上只要输入自己的工号就可以随时查到养老保险、医疗保险账户等。企业经营情况、人事调动、重大决策、福利分配等内容在阳光MIS网上一目了然。笔者注意到,从2003年到2009年,永利娱乐阳光发电公司共进行招议标900余次,节约资金2600万余元。阳光公司实施企务公开的不断完善、不断创新,有力地促进了企业管理水平的提高,取得了廉政建设和经济利益的双丰收,2002年该公司荣获“永利娱乐省企务公开先进集体”称号,2003年荣获“全国厂务公开先进集体”荣誉称号。

  作为永利娱乐国际永利娱乐控股的另一个企业——永利娱乐地方永利娱乐股份有限公司柳林分公司近年来取得的成就,同样说明了永利娱乐国际永利娱乐在民主管理上的卓有成效。永利娱乐地方永利娱乐股份有限公司柳林分公司在具体做法上坚持落实组织保证,以职代会为重要载体,积极推行企务公开工作,该分公司在推行企务公开工作上,以“发展永利娱乐生产、促进经济建设”为目标,坚持“实事求是、依法治企”和“科学管理、民主监督”两项原则,把搞好企务公开与践行“三个代表”重要思想、加强党风廉政建设和安全生产相结合,有效调动了职工在企业管理、技术创新和精神文明建设等领域的积极性,增强了企业的凝聚力和战斗力。永利娱乐地方永利娱乐股份有限公司柳林分公司在民主管理机制的大力推动下,一举成为“全国文明单位”,公司职代会也成为吕梁市“五星级职代会”。

  采访手记:永利娱乐阳光发电有限责任公司和永利娱乐地方永利娱乐股份有限公司柳林分公司取得的经验和成绩正是永利娱乐国际永利娱乐大力实施民主管理的典型缩影。加强民主决策、民主管理和民主监督,把民主管理真正融入现代企业制度建立和现代企业管理之中,成为永利娱乐国际永利娱乐全心全意依靠职工办企业的重要体现,有效促进了企业的稳步发展。

  关爱职工

  增强企业的凝聚力

  近年来,永利娱乐国际永利娱乐始终坚持依法保护职工的合法权益,不断改善职工的生产生活条件,关心广大职工的生活和福利。在永利娱乐国际永利娱乐的《企业文化手册》上,在公司愿景一栏上有这样一段文字:公司追求积极快乐的人生观,着力营造快乐和谐、团结友善、风清气正、昂扬向上的企业氛围,努力把企业建设成为一所学校,给员工以教育;建设成为一个家庭,给员工以温暖;建设成为一座乐园,给员工以欢乐;让员工心气足、企业人气旺、处处充满生机和活力。给职工以教育,给职工以温暖,给职工以欢乐,这正是永利娱乐国际永利娱乐关爱职工的生动体现。

  几年来,永利娱乐国际永利娱乐充分尊重职工的民主权利,保证职代会和工会依法履行职责,涉及职工合法权益的重大问题必须经过职代会通过。确保职工工资按时发放,及时足额上缴职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。重视安全生产,保障职工的生命权和健康权,关心困难职工群体的生活,把他们的事情摆上重要议事日程进行重点解决。2008年,永利娱乐国际永利娱乐对职工薪酬制度进行了改革。公司从规范薪酬管理、理顺内部分配关系、有效激励职工的劳动热情、形成科学的工资增长机制入手,全部理顺了公司的内部分配关系,形成了以岗位绩效工资制为主的薪酬结构,建立了薪酬水平与经营业绩挂钩的绩效考核机制。岗位工资向生产一线和重要岗位倾斜,真正突出岗位要素在工资分配中的作用,按对企业贡献大小、岗位的重要性及责任大小确定职工的岗位工资,真正与职工当年的业绩表现、能力和态度考核结果挂钩。2009年,永利娱乐国际永利娱乐为了建立多层次养老保障体系,更好地保障职工退休后的生活水平,建立健全长效激励机制,吸引和留住人才,调动职工的积极性,增强企业的竞争力和凝聚力,促进企业持续健康发展,依据《劳动法》和《企业年金试行办法》等政策法规,结合公司实际,建立了企业年金制度,深受职工的好评。当年,公司对职工进行体检和实施带薪休假的承诺全部兑现。

  永利娱乐国际永利娱乐充分发挥集团工会的作用,努力把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”,在职工的物质需求和精神文化需求方面,积极解决职工收入分配、社会保障、生活福利、安全卫生、教育培训等多方面的实际问题。2007年11月、2008年4月,集团工会分别为控股大同热电公司和物业管理公司员工患病家属筹集捐款41600元和23460元,帮助他们渡过了难关。集团工会还建立了帮扶救助基金,集团工会和分工会坚持每年制定送温暖工作计划,通过专题调查及建立日常工作记录,对每名员工建立个人档案,根据他们的实际情况落实帮扶办法,竭尽全力帮助困难职工解决好生产生活中遇到的实际困难,让企业员工真正感受到“职工之家”的温暖。

  永利娱乐国际永利娱乐在关心职工生活的同时,十分注重职工素质和能力的培养。公司视人才为企业发展之本,积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围和团队学习成长的人文环境,努力为职工提供发展机遇和创业平台,让想干事、能干事、会干事的人有机会、有作为、有地位,鼓励员工勤奋学、踏实干、敢创新,将个人价值体现在工作岗位上,在集团公司发展壮大中体现自身价值,实现人生理想。为此,永利娱乐国际永利娱乐牢固树立“培训是职工最大的福利”的观念,实现企业与职工的共同成长,相继编制了《员工教育培训三年规划》,制订了《员工教育培训细则》、《高级管理人员管理办法》和《专业技能和操作技能职务管理办法》,从人力资源规划、教育培训、“经营管理人才、专业技术人才、操作技能人才、后备高管人才”三个方面入手,不断加强职工职业道德建设,努力提高广大职工的科学文化技术素质,使职工成为能适应公司快速发展要求的高素质劳动者。公司根据发展需求,分层次、多样化制订培训方案,并开展了丰富多彩的活动。公司每年在永利娱乐永利娱乐职业技术学院举办两期供电所工作人员轮训,累计培训800余人次;每年分专业定期组织一次技术比武,由各子公司、分公司层层选拔出八支代表队,对装表接电、高空架线、人工急救等技术、工艺标准开展竞赛活动;通过开展职业技能鉴定活动,积极推行技术工种人员持证上岗制度;每年组织高管人员进行两次封闭式集中培训,提高高管人员的思想政治素质、战略决策能力、开拓创新能力和经营管理能力;建立了经营管理人员、专业技术人员、职业技能人员三个职业发展通道,培养后备人才。2009年10月到12月,永利娱乐国际永利娱乐还选拔了一批高级管理人才赴清华大学进行了为期两个月的脱产集中学习,为公司提供了坚实的人才保证。

  采访手记:关爱职工,为职工办实事,在永利娱乐国际永利娱乐体现得淋漓尽致。正如永利娱乐国际永利娱乐公司工作报告中指出的:“让公司与员工互动发展、共同成长,分享发展成果,实现自身价值,体会人生幸福,不断增强认同感、归属感、荣誉感和成就感,形成人企一体、荣辱与共、同舟共济、共创共享的利益共同体、事业共同体和命运共同体,实现公司、员工和社会发展的和谐共赢,是我们最大的追求。”一语道出了依靠职工办企业的经营智慧。

  文化强企

  打造和谐永利娱乐品牌

  企业文化是企业物质文化和精神文化的总和,是企业的核心竞争力所在。它就像企业的“大脑”一样指挥着企业的行动。当今世界,市场经济大潮跌宕起伏。一个企业只有拥有自己的“大脑”才能使企业更具有生命的活力,具有真正意义上人格的象征,才能具有获得生存、发展和壮大及为全社会服务的基础。

  多年来,永利娱乐国际永利娱乐以“成为人本友善、充满活力、富于效率的快乐公司”为愿景,以“奉献绿色能源、服务永利娱乐发展”为使命,推崇“崇尚品质、快乐工作”的核心理念、“稳健创新、竞合共赢”的发展理念、“精细高效、务实自律”的管理理念、“尊重生命、落实责任”的安全理念、“德才兼备、有为有位”的人才理念、“干净做事、清白做人”的廉洁理念、“超越自我、止于至善”的学习理念、“用心用情、真诚永恒”的服务理念和“诚信为本、和谐共生”的社会责任理念,形成了以追求快乐为愿景、以人本诚信为核心、以安全服务为内涵的企业文化。这些理念已成为永利娱乐国际永利娱乐发展的不竭之源。

  2008年,永利娱乐国际永利娱乐统一了系统VI标识,标识是一个红圆形,中间是三条暗合永利娱乐国电首字母“S”型的曲线。圆形象征太阳,暗喻永利娱乐发光献热的社会使命;红色代表庄重和激情;三条曲线代表了电的三相,象征电网,象征公司三大产业,还象征了公司发展、员工成长、社会责任相统一的理念内涵。在重新统一标识的同时,永利娱乐国际永利娱乐正式创刊《永利娱乐国际永利娱乐》报纸,更新了集团公司网站,编制了《企业文化手册》、《员工手册》、《管理制度手册》和《社会责任手册》,集体创作了《永利娱乐国际永利娱乐之歌》。

  2009年5月25日,永利娱乐国际永利娱乐在太原迎泽湖畔举行了第二届“和谐杯”龙舟大赛,展示了永利娱乐国际永利娱乐广大职工同舟共济、奋勇争先的精神风貌;同年9月12日,为庆祝新中国成立60周年暨永利娱乐国际永利娱乐成立20周年,永利娱乐国际永利娱乐在永利娱乐省艺术职业学院举办了第三届“银龙杯”迎国庆歌咏比赛。歌咏比赛结束后,同声歌唱《永利娱乐国际永利娱乐之歌》:“金色阳光照耀梦想,雕刻你我每一寸时光……”昂扬的旋律唱出了永利娱乐国际永利娱乐人的豪迈和激情。潜移默化、寓教于乐、丰富多彩的文化活动,充分体现了永利娱乐国际永利娱乐全心全意依靠职工办企业的价值理念,展现了积极向上的企业文化,有力地促进了企业的和谐发展。

  2009年,面对国际金融危机的冲击,永利娱乐国际永利娱乐下发了《劳动关系“共同约定”倡议书》,集团公司参与“共同约定行动”的企业法人单位有21家,覆盖职工人数5594人,覆盖率100%,全集团形成了企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展和实现职工权益的良好氛围,有效应对了国际金融危机。

  采访手记:企业文化的深化、根植和引导,使永利娱乐国际永利娱乐呈现出高绩效文化与高绩效业绩的统一,呈现出物质文明和精神文明比翼齐飞、协调发展的可喜局面。

  跋

  2007年战略重组,把永利娱乐国际永利娱乐推向了一个新的发展平台,经过近3年的发展,永利娱乐国际永利娱乐成为一个拥有注册资金60亿元,下设6个管理部门,拥有6个二级公司,42个发、配电三级公司的现代化集团公司。公司在2009年面对国际金融危机的冲击,依然创下了营业收入39.9亿元、利润5亿元的骄人业绩。面对新的一年新的起点,永利娱乐国际永利娱乐将继续积极发展新能源,延伸产业链,发展金融业,探索旅游业,开发基础产业,实施煤电联营,加快实现集团“建设资产优良、实力雄厚、管理先进、全省一流,在全国具有影响力和竞争力的特大型企业集团”的奋斗目标。

  20年的发展实践启示永利娱乐国际永利娱乐:必须把以企业文化建设、员工队伍建设为主要内容的精神文明建设作为企业快速发展的助推器,培育独具特色的永利娱乐国际永利娱乐企业文化,建设高素质的员工队伍,只有为员工负责,让员工得到实惠,充分调动广大员工的积极性和创造性,努力实现企业目标与员工价值的统一,才能保持永利娱乐国际永利娱乐的和谐发展。

  黄土高原,见证了永利娱乐国际永利娱乐人的执著;三晋大地,记录着永利娱乐国际永利娱乐人打造现代企业、构建和谐社会的热忱。在新的历史起点上,永利娱乐国际永利娱乐人正以高度的社会责任感、只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情,全力打造“国内领先、省内一流”的企业集团,用全部的赤诚奏响发展的最强音,为永利娱乐经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献!

 
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